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江三角律所关于北京市一中院发布“涉公司高管劳动争议十大典型案例” 律师解读及建议(十)

2021-04-12

2020年12月4日,北京市第一中级人民法院召开新闻发布会,向社会各界通报了近年来涉公司高管劳动争议案件的审理情况,并发布了《北京一中院涉公司高管劳动争议十大典型案例》。
江三角律所北京分所一中心、二中心联合对该十大案例进行了律师全面解读,并为用人单位提出了相应的管理建议,以飨读者。

案例10:劳动合同违法解除后不能继续履行的,公司高管可主张违法解除劳动合同赔偿金
 
【案情简介】
范某于2014年6月8日入职某游戏公司任运营总监。2017年5月19日,某游戏公司向其送达《解聘通知书》。后范某诉至法院,要求与某游戏公司继续履行劳动合同。法院审理后认为,某游戏公司属于违法解除劳动合同,但鉴于范某与公司董事长就公司经营存在严重分歧,且仍有其他纠纷在诉讼过程中,双方缺乏继续履行劳动合同的信任基础,故双方劳动关系于2017年5月19日解除,范某可就违法解除劳动合同赔偿金的请求另案主张权利。
 
【法官释法】
 公司高管接触并掌握用人单位的核心业务、技术内容等重要信息,其工作内容和工作性质对用人单位具有较强的唯一性和不可替代性,其与用人单位之间劳动关系的履行也要在双方互信的基础上才能达到良好的效果。在双方合作基础较为薄弱,不能建立充分信任时,继续履行劳动合同也不利于和谐劳动关系的构建。此时,公司高管可以通过另行主张违法解除劳动合同赔偿金的方式,维护自己的合法权益。
 
【律师解读及建议】
律师认为该案件的焦点在于公司与员工违法解除劳动合同后,该劳动合同是否能够继续履行。本案中该高管的工作内容及工作性质决定了其对公司的不可替代性,但同时客观上该高管与公司董事长就公司经营存在严重分歧且双方仍有其他纠纷在诉讼过程中,说明双方信任关系确系破裂,不存在继续履行的信任基础。若此种情况下,坚持主张继续履行则不利于构建和谐稳定的劳动关系,后续也会为双方埋下隐患。
此案例也体现了2017年《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》中关于哪些情形可以认定为“劳动合同确实无法继续履行”的司法口径:
劳动合同确实无法继续履行主要有以下情形:(1)用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销,或者用人单位决定提前解散的;(2)劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到法定退休年龄的;(3)劳动合同在仲裁或者诉讼过程中到期终止且不存在《劳动合同法》第十四条规定应当订立无固定期限劳动合同情形的;(4)劳动者原岗位对用人单位的正常业务开展具有较强的不可替代性和唯一性(如总经理、财务负责人等),且劳动者原岗位已被他人替代,双方不能就新岗位达成一致意见的;(5)劳动者已入职新单位的;(6)仲裁或诉讼过程中,用人单位向劳动者送达复工通知,要求劳动者继续工作,但劳动者拒绝的;(7)其他明显不具备继续履行劳动合同条件的。
劳动者原岗位已被他人替代的,用人单位仅以此为由进行抗辩,不宜认定为“劳动合同确实无法继续履行的”情形。
律师建议用人单位:
在处理高管被违法解除劳动关系并主张继续履行争议时,可结合司法口径,通过双方信赖关系、高管职位的唯一性、不可替代性等角度予以抗辩,进而引导裁审机构裁判违法解除赔偿金来化解争议。

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