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江三角律所关于北京市一中院发布“涉公司高管劳动争议十大典型案例” 律师解读及建议(七)

2021-03-22

2020年12月4日,北京市第一中级人民法院召开新闻发布会,向社会各界通报了近年来涉公司高管劳动争议案件的审理情况,并发布了《北京一中院涉公司高管劳动争议十大典型案例》。
江三角律所北京分所一中心、二中心联合对该十大案例进行了律师全面解读,并为用人单位提出了相应的管理建议,以飨读者。

案例7:公司高管违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金
 
【案情简介】
杜某于2014年8月11日入职某金融公司,先后担任总经理助理、董事会秘书。入职时双方签订劳动合同并约定了竞业限制条款。2016年3月21日双方签署《解除劳动合同协议书》,其中约定:双方原先签订的竞业限制等协议继续有效。后某金融公司以杜某在职期间成立竞业公司为由诉至法院,要求其返还竞业限制补偿金。法院经审理后认为,杜某在职期间及离职后均未履行竞业限制义务,某金融公司无需向其支付相应补偿,杜某应当向公司返还已经支付的竞业限制补偿金,并支付违约金。
【法官释法】
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。对于公司高管而言,更应当遵守诚实信用原则,履行忠实义务。即使在职期间用人单位与公司高管未就竞业限制进行专门约定,公司高管亦不能违反诚实信用原则,从事竞业行为,损害公司利益。公司高管违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
【律师解读及建议】
关于竞业限制约定于劳动者在职期间能否适用的问题。《劳动合同法》明确用人单位在劳动合同或者保密协议中可以与劳动者约定竞业限制条款,未明确竞业限制条款仅能在劳动者离职后方生效,更没有明确劳动者在职期间无需履行竞业限制义务。《公司法》则规定了公司高管的竞业禁止法定义务,对于高管以外的普通劳动者在职期间是否负有竞业限制义务,没有明确的法律规定。司法实践中,主流观点倾向性认为劳动者在职期间也负有竞业限制义务,此等义务源于从诚信原则、忠诚义务。
为了最大限度保护用人单位的商业秘密和竞争优势,建议用人单位:
1、对负担保密义务的劳动者根据意思自治原则约定劳动者在职期间及离职后均承担竞业限制义务,并明确违约金;
2、在发现员工有违反竞业限制义务的行为时,应积极获得员工违约的证据,充分评估风险、诉讼价值、必要性等,进而采取相应的维权行动;
3、从举证责任角度,对于员工离职后竞业限制争议,法院通常会要求劳动者提供从原单位离职后的社保缴纳、个税缴纳记录等。而对于在职期间劳动者违反竞业限制义务证据的取得,除了通过工商查询劳动者私自设立与本单位有竞争关系的企业证据外,其他诸如邮件、监控视频、电话录音、车辆的停放情况、特别是司法机关调取的资金往来等,均可以证明劳动者违反竞业限制义务。

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