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江三角律所关于北京市一中院发布“涉公司高管劳动争议十大典型案例” 律师解读及建议(五)

2021-03-10

2020年12月4日,北京市第一中级人民法院召开新闻发布会,向社会各界通报了近年来涉公司高管劳动争议案件的审理情况,并发布了《北京一中院涉公司高管劳动争议十大典型案例》。
江三角律所北京分所一中心、二中心联合对该十大案例进行了律师全面解读,并为用人单位提出了相应的管理建议,以飨读者。

案例5:执行不定时工作制的公司高管,主张用人单位支付加班工资的,不应予以支持
【案情简介】
 
葛某于2015年7月1日入职某软件公司任总经理,2016年3月15日,双方解除劳动关系,后葛某以要求某软件公司支付2016年1月-3月期间加班工资为由诉至法院。法院经审理后认为,葛某系某软件公司总经理,属于高级管理人员。在适用不定时工作制的前提下,即使其有延时或休息日工作的情况,也不能当然视为加班,故对葛某要求加班工资的请求未予支持。
 
【法官释法】
公司高管负责企业日常经营管理事务,由于随时处理各种突发事务和管理之需,工作时间具有不确定性和灵活性。对于公司高管要求支付加班工资的,应当在尊重双方当事人约定的基础上,参考工时制度、工资明细等内容合理确认加班工资的支付。如果用人单位与公司高管约定实行不定时工作制,公司高管要求用人单位支付加班工资的,不应予以支持。
 
律师解读及建议
公司高管主张加班费能否得到支持,主要取决于其实行的是标准工时制还是不定时工时制。如果执行的是不定时工时,则工作日延时、休息日工作,均不能获得加班费。另,结合各地工资支付相关规定,如高管在法定节假日工作的,则多数地方是支持其加班费主张的。
律师建议用人单位:
1、针对高管,在《劳动合同》中明确约定高管适用的工时制度、工作时间等;
2、结合当地实践,确定公司高管岗位适用不定时工作制是否需要依法进行审批;
3、建立加班管理审批制度,尤其在规章制度中明确公司高管是否适用公司加班管理的相关规定、加班工资的计算等;
4、如发生高管加班费劳动争议,主要从其是否完成了加班的举证责任角度进行抗辩与应对。

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