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江三角黄璠律师分享“互联网时代HR电子证据管理实务对策”

2017-08-31


  随着互联网与新媒体的发展,企业的人力资源管理不知不觉跨入了“以网络为中心”的时代。然而,高效率意味着高风险,高效的e-HR系统软件在给HR工作带来便利的同时又隐藏着哪些法律风险?“总是在线”的生活方式下,工作与私人生活的边界在哪里?员工的不当行为引起社交平台舆论影响时,公司如何处理?“无纸化”管理下,公司应如何规范行为、注意留存哪些信息及证据,以应对可能发生的劳动争议?企业如何在日常管理中对电子证据进行合理合法留存?
 
  围绕上述人力资源管理领域的热点话题,黄璠律师于8月30日(周三)下午开讲“电子证据管理”,结合私人邮件涉黄涉泄密、网上晒出游照、微博微信吐槽、员工向私人邮箱转发涉密邮件等解雇案、不按规定“自拍打卡”被公司以旷工辞退案,以及员工短信辞职后反悔案等最新案例,探讨企业人力资源管理工作的新问题,并提供最新的实务对策。
 
  黄璠律师长期致力于帮助企业妥善处理员工关系,通过劳动仲裁、诉讼的代理工作积累了大量实务经验,擅长重大疑难劳动争议案件的处理。同时参与了多家大型企业规章制度的审核修订工作,亦作为工作组成员多次参与规模性员工安置项目。
 

 

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