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江三角史庆律师剖析“企业管理需求与员工隐私保护的冲突与对策”

2017-08-30


  互联网经济下,国家对违法收集、买卖个人信息的刑事处罚趋于频繁,执法力度同时趋严,个人信息保护的重要性凸显。《网络安全法》和《民法总则》的颁布与实施,施加给掌握大量个人信息企业的一系列隐私保护义务。简历收集、招聘信息采集、背景调查、体检、测谎、定位考勤、工作场所监控、电子设备与邮件监控、搜查、违纪调查、服务外包、购买商业保险、旅游、健身、体检、组建工会……在企业人力资源管理的过程中,企业切实的管理需求与员工的个人信息隐私激烈碰撞,由此引发的争议也不在少数。8月24日(周四)下午,江三角史庆律师以此为题开展“员工个人信息隐私保护实务问题”解读。
 
  史庆律师围绕何谓"个人信息"、入职体检与员工健康隐私、入职信息采集与员工虚假陈述、在职期间信息采集与企业用工管理权、员工个人信息的使用、披露和转移中的个人信息权保护等方面,分享了HR购买个人简历侵犯个人信息获刑案、全国首例失信被执行人劳动争议案、某外资公司病假调查案、总经理性骚扰调查侵犯员工隐私权案等案例,分析了企业管理权和员工个人隐私权的法律边界,以及处理个人信息过程中企业的法定责任。现场反响热烈。
 
  史庆律师常年跟随江三角律师事务所主任陆敬波律师,致力于运用多领域知识、全方位解决人力资源管理与劳动争议难题。他曾多次在《中国劳动》、《上海律师》等专业期刊上发表劳动法专业文章。史庆律师也是上海市律师协会劳动法业务研究委员会秘书,是大量上海劳动法律师专业和业务活动的组织者。
 
 

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