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搜狐:老板从此可随意开人不用赔钱了吗?人社部一口气废了76份文件,哪些影响你我?

2018-05-18


  重磅新闻

  近日,人社部一口气废止了76份文件,劳法圈和人力圈瞬间燃爆!这被废的76份文件中,最引人关注必然是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》了。

  那么问题来了↓

  以后被公司莫名开除了,是不是再也拿不到N+1、N+2……的补偿金了呀?

  医疗补助费是不是也泡汤了呢?

  这份文件的废止对职场中的你我到底会有哪些影响?

  为此,社长特别邀请了专家:

  江三角律师事务所首席合伙人、上海市律师协会劳法专委会主任陆敬波

  上海市劳动保障学会劳动法专业委员会委员周斌

  让大咖们给我们好好分析分析吧▼

  别害怕!

  经济补偿金上海还是有的

  “看不顺眼就炒了呗,反正也不用支付经济补偿金了!”

  一份文件的废止,真的可以让老板们从此可以如此任性了么?

  当然不!

  要知道,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部法[1994]481号)(以下简称481号文)是一份由劳动部在1994年颁发实施的文件,至今已经23年了。

  期间,我国颁布了《劳动合同法》,上海更出台了《上海市劳动合同条例》、《上海市企业工资支付办法》等地方性法规,481号文中的大部分规定,其实早就被覆盖。

  特邀专家结论

  481号文的废除,对于咱们上海的总体影响并不大。所以,小伙伴们真的不必害怕。

  虽然没有大影响,但小的变动依然值得关注,我们一起来看看吧!

  别担心!

  工资支付违规依然罚

  按481号文,有三种情况,是需要加发25%的经济补偿金的:

  ▶情况1:用人单位克扣或无故拖欠工资的

  ▶情况2:用人单位拒不支付加班工资的

  ▶情况3:用人单位支付劳动者工资报酬低于最低工资标准的

  另外,还有一种情况,是需要加发50%的经济补偿金的:

  用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

  481号文废止了,但还有《劳动合同法》,不仅相应保障还在,保障的力度还更大呢!

  《劳动合同法》第八十五条规定:

  ▶用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

  ①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

  ②低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  ③安排加班不支付加班费的;

  ④解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

  总结

  •今后,单位若再不按约定或规定发工资和支付经济补偿金的话,必须在劳动行政部门责令的限期内补足。

  •逾期不支付的,就要按50%~100%的标准加付赔偿金!

  别纠结!

  经济补偿金上海依然分段算

  481号文被废除,大家比较纠结的是解除终止合同经济补偿“分段计算”问题。

  因为关于解除终止合同的经济补偿金的规定,481号文和《劳动合同法》的规定是不同的。

  经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。

  2008年开始实施的《劳动合同法》中规定的是,当劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

  而481号文中关于经济补偿金的工资计算标准是没有“三倍封顶”的说法的。

  所以,在很多没有地方性规定的地方,2008年《劳动合同法》颁布实施之后的通常做法是分段计算。

  也就是说,2008年以前的按照481号文的规定,而2008年以后的按照《劳动合同法》。

  481号文废除之后,在国家层面造成了2008年之前的分段算法失去了依据。

  但是,上海的筒子们是不用担心的!

  因为,上海经济补偿金的分段计算依据并不是481号文,而是沪高法【2009】73号文,以及《上海市劳动合同条例》。有了这两个地方性法规,上海的经济补偿计算方法是不受此次文件废除的影响的。

  总结

  481号文的废除对上海经济补偿金分段计算的操作几乎没有改变。

  别懵圈!

  医疗补助费得仔细算

  通过专家大咖们分析下来,其实481号文的废除对于我们上海而言,真正影响比较大的应该就是医疗补助费了。

  什么是解除终止劳动合同的“医疗补助费”?

  ▶医疗补助费是指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时,对于医疗期满尚未痊愈或者已经丧失或部分丧失劳动能力的劳动者,除经济补偿金之外,另行向劳动者支付的用于其继续治疗的费用。

  上海执行医疗补助费主要适用的是以下三个文件:

  ①《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部法[1994]481号)

  ②《上海市劳动合同条例》

  ③《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》

  第一个481号文虽然被废除了,但后面两个文件依然有效。

  总结

  •当劳动合同期满,同时医疗期满或者医疗终结时,劳动合同终止一般是不用支付医疗补助费的。

  •当劳动合同期满,医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为1-4级的,应当办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇,也不用支付医疗补助费。

  •只有当合同期满的劳动者终止劳动合同时,医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。

  •481号文中提及,对“患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%”的说法则没有了。

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