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企业灵活用工的新策略!江三角举办实务大讲堂

2017-03-27


  灵活性问题,是现行《劳动合同法》的争议焦点和修法的着力方向,同时也一直是企业用工管理中的一项重要诉求,这在经济下行与企业关停并转迁多发下的当下环境尤其如此。
 
  然而,灵活用工的另一面却是不同层次劳动立法对企业自主管理权的限制。且不论这种限制的合理性与必要性,作为管理者的用人单位不得不接受“戴着镣铐跳舞”的现实。因此,“随心所欲不逾矩”,并非是对规则的无视或任意突破,而是在懂法、守法的前提下灵活运用法律。
 
 
  2017年3月22日,上海江三角律师事务所公开课程《企业灵活用工策略与实施方案》在上海王宝和大酒店盛大举行,本次课程由高级合伙人崔亚娜律师、高级合伙人沈骏律师主讲,聚焦于企业用工管理的灵活性问题,从人员配置到战略调整,并重点关注用工过程中的灵活管理,提供一揽子的灵活用工策略,帮助企业在新的经济环境下完善管理、提升效能。
 

 
 
  本次课程受到了广大企业HR们的热烈关注,近百人的会场座无虚席。HR们纷纷表示,企业亟需革新用工方式,以应对日异月新的新时代。课程结束以后,众多学员表示本课程“干货”满满,收获匪浅,甚至由学员提出,一天的课程根本不够。

 

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