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江三角深圳巧妙转变案件答辩策略顺利胜诉

2017-02-03

  某500强集团旗下的房地产公司负责招标的员工在其参加的公司某项目招投标会议违规用手机录音被主管发现,主管当场删除了录音内容,并要求该员工做了深刻的书面检讨,随后公司以严重违纪及违法为由解除了双方劳动合同,员工不服遂申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金将近100万元。
  该公司规章制度中有关严重违纪的条款规定:私自泄露公司商业秘密的行为属于严重违纪行为,可以直接解除劳动合同,本案中该员工非法录音属于窃听商业秘密的行为,但是由于录音被当场删除,员工并未造成泄露商业秘密的后果,且公司的规章制度民主公示程序存在瑕疵,所以如果仅从严重违反规章制度的角度答辩会承担很大的败诉风险。
  在得到上述评估反馈后,公司领导非常重视,认为此事件在公司内部影响极坏,希望律师一定要想办法打赢官司。
  我所黄敏和黎俊锋律师经过案情分析及开会讨论,决定转变答辩思路,通过员工的行为违反了基本执业道德,即使未造成明显后果,也应承担相关责任,并从三个角度分别进行答辩:1.行为人作为招投标会议的开标人,该岗位属涉密岗位,应具有高度的保密意识;2.行为人的行为违反了《招标投标法》关于保密的规定;3.行为人非法录音的行为违反了基本的职业道德,也属违反劳动纪律的行为。
  最终仲裁委采信了我方关于该员工严重违反劳动纪律的答辩意见,认定公司的解除行为合法,案件得以顺利胜诉。

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