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江三角成都分所代理杨某与某技术公司劳动争议一案胜诉

2017-02-03

  杨某与某技术公司严重违章被解除劳动合同劳动争议纠纷一案,我所阎付克、唐颖律师作为公司代理人,庭审中就是否属于违法解除的争议焦点,充分利用证据、阐述事实、据理力争,最终得到仲裁委员会的支持,裁决驳回杨某的仲裁申请。
  关于严重违章的事实,我方代理人列举了自检记录表,发现有94件套价值达20多万元的医疗器械属于不合格产品,而杨某在加工文件记录中全部填写为合格,在随后的面谈记录中杨某承认未进行检车就填写了合格。
  杨某却对此辩称之前也是这样操作的,其他人也有这样操作过,为什么偏偏对他进行处理,有失公平,属于违法解除。
  我方代理人强调了违纪事实的严重性,一是关于操作流程,有自检操作说明书,杨某作为操作人员,应该遵守。二是杨某所操作检测的产品是医疗器械,涉及到人民群众的人身生命安全,不可以有一点差错,杨某未经检测,将不合格的产品擅自填写为合格,已经对他人的生命安全构成严重威胁,所以说,杨某的违规操作行为是非常严重的过错,甚至可以追究重大责任事故的刑事责任。
  同时,我方代理人还强调了规章制度的合法性,《员工手册》有规定伪造记录会导致立即解除,《纪律处分程序》也规定有意违反规程进行操作造成直接损失20万以上公司有权立即解除,上述两个制度,杨某不仅有签收,还有参加培训的记录。
  再者,公司在没有成立工会的情况下,按照劳动合同法的规定,在解除之前,通知了公司所在地的政府工会。
  上述关于违纪事实、规章制度,以及解除程序的代理意见,配合相关证据材料,事实清楚,证据确实充分,且符合法律规定,依法得到了仲裁委的支持。现仲裁裁决已经生效。
  此案中,涉及劳动合同的解除,用人单位依照《劳动合同法》三十九条规定,违反用人单位规章制度解除了与劳动者的劳动合同,不需要支付补偿金,具体到因为违反公司哪一条规章制度则需要用人单位以员工手册或者其他方式将其规章制度书面化,经过民主程序合法制定且不违反相关法律法规,并将此内容告知劳动者,证明劳动者知晓此内容,只有将规章制度程序合法化,用人单位遇此问题才能避免涉及违法解除的风险。

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